« Ouais, j'en ai parlé aux RH. » Quand j'entends cette phrase, cela me fait grincer des dents ! J'ai l'impression que ce terme « les RH » a une connotation négative, que certains salariés ont une perception plutôt mitigée sur « les RH ». Comme si on n'avait pas trop la cote ! À mon regret, mon entourage me l'a reconfirmé à plusieurs reprises ces derniers mois.
Et au final, ça veut dire quoi, « les RH » ? Il y a un double sens · ou même triple : il y a ceux et celles qui gèrent les RH, les Responsables RH par exemple avec leurs équipes · le « fameux service RH » ; mais aussi le manager, qui a un rôle RH à jouer ; puis évidemment le dirigeant. Et on n'a pas fini ! Car les RH sont littéralement les Ressources Humaines de l'entreprise : toutes les personnes qui travaillent et œuvrent chaque jour pour une même organisation. Toutes les équipes, les salariés, les intérimaires, les prestataires et la direction !
Mon ambition en tant que passionnée RH · certainement naïve, je vous l'accorde · est de redorer l'image des services RH. Pourquoi ? Parce que leur rôle est crucial, dans le quotidien et l'avenir de toutes et de tous, pour concilier l'humain et la performance d'une organisation. Et de changer l'image des Ressources Humaines aussi côté dirigeants : la gestion RH ne se limite pas à l'administratif, elle constitue clairement un levier stratégique pour la pérennité de l'entreprise.
La semaine dernière, à la CCI, lors de ma formation, un formateur · en gestion et comptabilité, étonnamment ! · m'a interrogée : « Quand est-ce que nous parlerons de Richesses Humaines au lieu de Ressources Humaines ? » Et bien, je n'ai pas su quoi lui répondre, car il a raison. Ce sont de vraies Richesses Humaines.
Alors, à votre avis : quand est-ce que les RH seront perçues à leur juste valeur, comme la richesse de l'entreprise ?