Dirigeants, RRH, petite question : votre plan de formation 2026 est-il bien lancé ? Si oui, bravo, vos équipes vont monter en compétences. Si non, bonne nouvelle : il est encore temps, et il reste du budget à mobiliser (surtout pour les entreprises de moins de 50 salariés).
Mais soyons honnêtes : construire un plan de formation, ce n'est pas « juste » cocher des cases. C'est identifier les vrais besoins (pas ceux qu'on imagine), arbitrer avec un budget limité, trouver les bonnes formations, embarquer les équipes, gérer toute la logistique et mesurer l'impact réel derrière.
Résultat ? Beaucoup de dirigeants et de RRH repoussent, faute de temps. Et pourtant, former ses équipes, c'est investir dans la performance.
C'est exactement là que j'interviens : je vous aide à construire un plan de formation utile, réaliste et finançable, adapté à votre entreprise, pour un déploiement efficace dès le second semestre 2026.