🩺 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲

Vous avez peut-être vu passer l’info : les règles concernant la durée des prescriptions d’arrêt de travail ont évolué.

👉 Depuis le 1er septembre 2026 :
✅ Un arrêt initial peut être prescrit pour 𝟯𝟭 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝘂𝗺.
✅ Une prolongation peut être prescrite pour 𝟲𝟮 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝘂𝗺.
✅ Des exceptions restent possibles lorsque l’état de santé le justifie.

⚠️ 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 fréquente : cela ne signifie pas qu’un salarié ne pourra plus être arrêté plus de 31 ou 62 jours. Il s’agit de la durée maximale d’une prescription, et non de la durée totale de l’arrêt maladie.

📌 Côté 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳, cette évolution aura clairement un impact pour les gestionnaires de paie, avec davantage de prescriptions et de prolongations à traiter.

Pour les entreprises, cette évolution est aussi l’occasion de se poser les bonnes questions :

➡️ Comment gérer une absence longue ?
➡️ Comment maintenir le lien avec le salarié ?
➡️ Comment préparer son retour dans de bonnes conditions ?

Parce qu’en RH, gérer un arrêt maladie, ce n’est pas seulement gérer une absence.

C’est aussi accompagner une personne🤝